Via ett antal intervjuade experter förkunnar artikelförfattarna Annmarie Bergström och Emmeli Nilsson att svenska arbetsgivare, som en konsekvens av relativt hög arbetslöshet och Arbetsförmedlingens direktiv till arbetssökande, under många år har översköljts med ansökningar. Detta har i sin tur fått till följd att arbetsgivare väljer att i hög grad tillsätta tjänster, både heltids-, deltids-, och vikariat, genom nätverk, i stället för att välja någon från pappershögen eller e-postlådan. Chefernas och de anställdas vänner och familjemedlemmar går därmed oftast före meriter hos allmänna sökande - det meritokratiska idealet riskerar således att undergrävas.
En renodlad meritokrati kommer troligen aldrig att existera, och detta eftersom nepotism, kontakter och andra urvalsmekanismer alltid har betydelse, men det kan ändå vara dominerande inom många mer krävande branscher. En av meritokratins hörnstenar är lika möjligheter [1], och det är framför allt denna del som undermineras genom nätverkssamhället. Det är inte bara de mediokra och oföretagsamma utan även de meriterade och drivna som blir lidande när syskon, vänner och hurtiga personer tillsätts internt. I någon mån blir troligen också arbetsgivare och följaktligen kunder lidande eftersom humankapitalet kan försämras.
En reell följd av nätverkssamhället torde alltså vara att de mindre dugliga, intelligenta och conscientiousness-dominerande individerna - de generellt sett viktigaste egenskaperna för att prestera väl på en arbetsplats [1] - förfördelas i vissa eller till och med många sammanhang. Ytterligare en implikation är att personer med en högre grad av extraversion lyckas bättre än mer introverta personlighetstyper, vilket beror på att de förra är bättre på att nätverka än de senare. Ur ett fitnessperspektiv är det dock inte säkert att intelligens, conscientioussness och introversion förfördelas, och detta eftersom de som lyckas bäst i senmoderna västerländska samhällen tenderar att skaffa färre barn än de mindre lyckade [3]. Samtidigt kan man misstänkta att nätverkssamhället inte utesluter meriter i lika hög grad inom mer krävande branscher, utan i dessa krävs det både och, varför det förefaller svårt att spekulera om några beteendegenetiska trender inom överskådlig framtid som en konsekvens av dessa mönster. Extraversion och introversion är också miljöpåverkningsbara i något högre grad än den generella intelligensen [4].
Vad som dock är klart är att extraversion delvis kommer att dominera på bekostnad av introversion inom ramarna för den svenska arbetsmarknaden, och detta beror på nätverkssamhällets mekanismer. Sammantaget kommer detta troligen att få en del negativa följder eftersom vänner, släktingar och utåtriktade individer inte nödvändigtvis är de bäst lämpade. Parallellt med detta kommer en del meriterade och dugliga att gå sysslolösa.


[1] Arrow, Kenneth. Bowles, Samuel. Durlauf, Steven. (2000). Meritocracy and Economic Inequality.
[2] Alavi, Maryam, et al. (2011). Handbook of Principles of Organizational Behavior. Indispensable Knowledge for Evidence-Based Management.
[3] Lynn, Richard. (1996). Dysgenics: Genetic Deterioration in Modern Populations.
[4] Vernon, P.A., et al. (2003). Handbook of Psychology.
Relaterade blogginlägg
Behovet av en organisk demokrati
Överkvalifikation, nepotism och diskriminering
OCEAN och den senaste skoldebatten
Tips - personlighetstest på internet



